本研究以民营企业为对象,以增加企业履行新生代员工社会责任的行为意愿与能力为目标,研究其员工社会责任行为决策机制、效应与引导策略。具体研究目标如下:(1)从企业行为决策的角度出发,以新生代员工为切入点,探讨民营企业员工社会责任的履践机制,拓展目前关于企业社会责任的研究视野;(2)尝试基于企业价值创造的内在过程,探讨企业员工社会责任行为的内外部效应,为民营企业承担新生代员工社会责任的合理性提供直接证据;(3)进一步提出促进民营企业积极履行新生代员工社会责任的引导策略,这将对提升我国民营企业履行员工社会责任的主动性和科学性,建立新型员工-组织关系产生有效作用,进而破解实践中迫切需要解决的劳动关系问题。

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