本书以意大利时尚业的跨文化企业为研究对象，采用实证研究的方法，发掘了全球化工作文化概念的内涵，确定了概念在管理中的价值。跨文化企业中积极倡导和使用“全球化工作文化”这个概念，既可表现出对员工们原有的国家文化的充分敬重，又可承载多文化兼容并蓄的价值理念。它对于营造和谐统一的企业文化起到了非常积极的作用，这为中国企业走向世界提供了一个新视角，也为分析中国企业的跨文化管理提供了一种新方法。

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