近年来，越来越多的学者对运气薪酬问题进行了探讨，运气薪酬在理论与实证研究上都有了较大的进展，然而针对中国上市公司经理人运气薪酬问题的研究还较少，且尚缺专述的著作。中国上市公司经理人的运气薪酬呈现怎样的特征、运气薪酬及其强度受什么因素影响，都有待于检验。本书在梳理和总结前人研究与观点的基础上，将理论分析与实证研究相结合，分国有控制权，政治关联与运气薪酬，薪酬委员会与审计委员会重叠与运气薪酬，公司成长、市场竞争与运气薪酬，以及行业环境不确定性、高管议价力与运气薪酬等四个专题展开研究，对中国上市公司经理人运气薪酬问题进行了较全面、多视角的探讨。

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