本书以科技型企业雇员对其所在企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点，通过文献梳理、探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型，并利用多层分析方法就获得的81家企业946名员工的调查数据对该模型进行了检验。研究证明了雇主品牌及各维度对员工创新行为的正向影响，证实了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影响员工创新行为中充当链式中介作用，并推导出了职业韧性在工作幸福感影响员工创新行为之间的调节作用。本书的理论贡献体现在以下三个方面：首先，从内部雇主品牌视角，透过创新过程黑箱，建构了员工创新行为激发新模型；其次，识别了雇主品牌影响员工创新行为的两个关键变量：工作幸福感和工作投入，开辟了员工创新行为驱动的新研究路径；第三，考虑组间差异对个体行为的影响，从方法上拓展了这一领域的理论探索。

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