《畅所欲言 优秀领导者如何打造坦诚文化》高清PDF
作者:(美)道格·克兰德尔,(美)马特·金凯德著;胡晓姣,邵玥,杨源瑞译
出版:北京:中信出版社
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出版时间:2019.06 (求助前请核对清楚)
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“让狗熊去做这个工作吧!”“抄送邮件等于复制邮件内容吗”“我想在咖啡飘香的星巴克柜台放上一台搅拌机。”…… 未经过滤的观点是团队中的疯言疯语,还是引发创意风暴的蝴蝶翅膀 在追求准确、高效、专业的职场,什么样的观点才是“正确的”为了表现专业,员工要把“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”这样的话咽到肚子里如果人们能够自信地说出自己真正的想法,而不用担心同事或老板的负面反应,你的团队又会发什么怎样的变化 过去十年里,本书作者为各类组织做过咨询,一再地看见领导者自己没有想法,也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通,导致许多事情都被搁置。研究表明,坦诚的沟通能促进创新,提升绩效,增加员工参与度。简单来说,如果你是领导者,而你的下属不敢说话,那不是他们的问题,而是你的问题。本书为领导者提供了实用的工具,帮助他们克服缺陷,打造坦诚的企业文化。
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