本书作者尝试融合过往学术研究，中西行业案例实践分析，以及数据归纳整理出一套或许比较清晰的设计逻辑与架构来帮助管理者，资本市场，或是法规制定者建立一套合理有效的高管考核与激励机制。本书详细描述了高管激励机制的设计，包括现金奖金、固薪、股权等，以及在机制设计时可能会遇到的难题。同时，本书给出了中西方高管股权激励的案例供读者参考。

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