本书将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础，对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析，为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考，并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台，咨询交流的园区，实践创新的高地。本书的创新之处有三：一是汇集各类企业，包括央企和地方国企、知名民营企业和外资企业，以及部分行业从业者，从各自的视角，或对企业自身人力资源发展实践，或从企业人力资源管理理论，或从企业人力资源和人事制度改革创新等不同视角进行阐述，既介绍了经验做法，也提出的问题挑战，济济一堂，进行充分展示交流。二是本书总报告和大事记系统介绍了改革开放40年来我国企业人力资源发展的沿革，可从一个相对纵深视角对我国企业人力资源发展实践做较深入了解。结合后续“改革篇”、“理论篇”“实践篇”、“理论篇”等章节，可让读者既可了解过去，又可对现状有了面上认识。三是本书编写由中国人事科学研究院组织，中国石化、中国化工、一汽、华北制药、河钢等各大企业、部分行业协会和园区参与编写，充分体现了社会各界对企业人力资源现状的认识。

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