本书采用规范研究与实证分析相结合的方法，构建了企业经理人人力资本定价博弈的演化模型；利用实验研究对经理人人力资本定价博弈中的协调博弈策略选择进行研究；利用案例分析研究了企业经理人人力资本定价问题的实质以及经理人人力资本价值惯例(或称聚点)的形式。

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