本书内容分为四章：劳资关系制衡机制的基本理论、西方发达国家劳资关系制衡机制、我国构筑劳资关系制衡机制的理论基础和我国建立和完善劳资关系制衡机制路径构想。本书既有理论上的分析、推演，又结合大量法律条文、统计数据，作了实务性的分析；既有对西方国家相关制度的概述、分析和借鉴，也概述了我国劳资关系的历史演变。全书立足于我国国情，恰当地借鉴国外制度，就我国建立和完善劳资关系制衡机制的路径提出构想。兼顾理论与实务，对于学者、政府部门工作人员、企业领导与职工都有一定的参考借鉴作用……

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