本书全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括工作分析、人力资源规划、招聘选拔及录用、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理以及国际企业人力资源管理等内容。每一章的开始有学习目标，；章后有本章小结、复习思考题以及案例分析，使读者对人力资源管理的实际工作有感性客观的认识和了解。

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