本书共分十一章，具体内容包括认知工作分析、工作分析的发展历史与未来趋势、工作设计、工作分析的组织与实施、工作分析的结果及运用、通用的工作分析方法、现代的工作分析方法、职位评价、工作分析质量鉴定、工作分析实践中的问题与对策、工作分析与劳动合同法。

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