该书在梳理现有研究的基础上，利用12000多家微观企业面板数据和覆盖12个省市共20000多个个人样本的住户抽样调查数据，就外商直接投资对我国不同所有制类型企业工资的影响从理论和实证角度进行了研究，构建了外资流入对东道国内资企业工资影响的理论模型。研究发现，外资进入东道国后，外资流入部门和非外资流入部门中技术工人的工资水平均得到提高。由于非外资流入部门中非技术工人的工资保持不变，因此伴随着外资规模的扩大，整个劳动力市场将呈现出不同技能劳动力工资水平差距拉大的态势。在工资水平的提高的过程中，“工资溢出”和“技术外溢”效应作用明显，但对内资企业的“工资溢出”效应为负，最后提出了相关的政策建议。

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