本教材共有十二章，具体包括：(1)劳动关系管理导论；(2)劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；(3)劳动关系建立；(4)工资、保险与福利制度；(5)员工健康与安全管理；(6)员工参与管理；(7)纪律与异动管理；(8)员工抱怨与申诉管理；(9)劳动关系解除；(10)集体谈判与集体合同；(11)劳动争议管理；(12)劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。

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