本书揭示人力资源管理活动的基本规律、原则、方法与技术。共有十章,包括人力资源与人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源流动管理、职业生涯管理和劳动关系管理。

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