本书提出了一种解释人力资本效应的新的理论框架，认为人力资本效应包含工作效应和配置效应：前者是指人力资本对劳动力工作技能和效率，以及处理信息的能力的提高效应；后者指人力资本对劳动力分配工作时间的能力的提高效应。本书以这个分析框架并运用CHNS数据库对中国农业部门和非农部门进行了对比实证研究。研究结果表明：人力资本对农业部门的工作效应没有显著而稳定的影响；对非农部门工作效应则具有显著而稳定的影响，而且回报率远高于农业部门；人力资本中的在职经验这个因素(人力资本的其他因素没有显著影响)对农业部门……

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