本书对人力资源管理的精要内容作出简明易懂的阐述,内容有十章,分别是人力资源管理导论,工作分析与人力资源规划,员工的招聘、甄选与录用,激励的发展及其应用,员工工作绩效的考核与评估,薪酬管理与奖励制度,员工培训与职业发展,劳资关系、人际沟通与冲突管理,职业安全及劳动保护管理,国际企业的人力资源管理与开发。本书适合管理专业师生及企业管理人员用。

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