本书全面介绍人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划的制定、岗位设置的基本原则和方法、人员招聘的途径、培训开发的基本手段、绩效考核的方法以及报酬制度的主要内容等。在一般理论分析的基础上，通过具体的案例分析，阐明人力资源管理各部分内容的操作方法及手段。理论性与实用性相结合是本书的主要特点。

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