本书主要通过政策文本分析和对女性求职者及雇主的访谈,从社会政策视角讨论男女平等就业问题。作者认为,在我国政策明令禁止性别歧视的情况下,性别歧视仍然发生,其原因除了有法不依,执法不严以外,我国当前保护女性就业政策的本身也存在困境。而即使在性别歧视必定违法的情况下,仍然有性别歧视的机会,歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视……

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