本书根据人力资源管理的职能，以精练易懂的语言分别阐述了人力资源管理的概论、人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理与考核、薪酬管理与设计、员工激励、劳动关系管理等内容，不仅介绍了现有理论，还对当前人力资源管理发展的最新成果作了简单介绍，更具有实践性和前瞻性。

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