作者:雷蒙德·诺伊(RAYMOND A·NOE),约翰·霍伦贝克(JOHN R·HOLLENBECK),巴里·格哈特(BARRY GERHART),帕特里克·赖特(PARTRICK M·WRIGHT)著;刘昕改编 出版:北京:中国人民大学出版社 页数:466    ✅ 真实服务 非骗流量  ❤️ 出版时间:2016.05 (求助前请核对清楚) 求助编号:9139635290 (学习资料 勿作它用) 求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉 重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》   Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
  • 全书共分四篇:第一篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第二篇讨论人力资源的获得和准备问题,包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第三篇探讨企业如何确定员工的价值,以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第四篇阐述人力资源的薪酬问题,包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可等。

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