随着人口红利的消失，中国制造2025、互联网+、劳务派遣规制等一系列宏观环境和国家政策的变化，人力资源行业外包业态也出现了一些变化。本书在《中国人力资源服务业外包业态观察2014版》的基础上，对人力资源服务业外包业态这两年的变化进行了分析和研究，阐述了企业外包的需求和动因，外包的价值、企业如何选择外包供应商和导入外包等内容，同时，用大量篇幅列举了各行各业内的各种与人力资源外包服务相关的案例，以实例的形式说明企业用好外包，可以降本增效，助力战略发展。

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