中国的人力资源服务行业从上世纪80年代开始至今走过了30年的历史，获得巨大成就，但发展仍处于粗放阶段。本书对人力资源服务业的外包进行了分析和研究，阐述了外包的发展历程、企业外包的需求和动因，外包的价值、与劳务派遣的区别、企业如何选择外包供应商和导入外包等内容，同时，用大量篇幅列举了各行各业内的各种与人力资源服务相关的案例，以实例的形式说明外包是企业未来发展降本增效较好的选择。

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