本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动, 分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。该书提出的分析框架强调, 结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。

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