本书以夯实理论基础，强化技能训练，提高动手能力为原则，组织编写的供该专业学生进行实战演练用的实训教材。其对应的人力资源管理实验系统采用仿真模拟与案例相结合的形式进行设计，系统分系统管理员、教师及学生三种角色。主要设计最重要的大型综合实验包括工作分析、绩效管理和员工薪酬管理，在这三个实验中，也会涉及到其他职能的专业知识和操作技能。

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