科研图表库
学习强国
☭ 国家好民族好,大家才会好
《表1 3 科技创新团队调查结果》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:
随高清版一同展现
《草牧业与饲草产业》
获取 高清版本
忘记账户?点击这里
登录
下载图表
忘记账户?点击这里
登录
加强科技创新,弥补发展短板,解决和发展区域布局问题、种植技术、重点共性问题,使草产业更加健康、科学、合理地发展。
图表编号
XD0093722900 严禁用于非法目的
绘制时间
作者
绘制单位
更多格式
高清、无水印(增值服务)
查看“表1 3 科技创新团队调查结果”的人还看了
表3 层级回归检验结果:领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用
表3 经济效益结果:差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角
表3 不同薪酬模式下团队创新绩效实验结果分析
表1 创新团队创新能力决定性因素调查问卷排名
表3 高管团队风险偏好、技术距离与企业创新方式回归结果
表3 高管团队风险偏好、股权集中度与创新绩效回归结果
上一表
《表7 黄贮和青贮利用情况》
下一表
《表1 0 沙化区人工种草前后比较
相关图表
《表3 层级回归检验结果:领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用》
2020.09.25
《表3 经济效益结果:差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角》
2020.11.01
《表3 不同薪酬模式下团队创新绩效实验结果分析》
2020.12.25
《表1 创新团队创新能力决定性因素调查问卷排名》
2020.07.20
《表3 高管团队风险偏好、技术距离与企业创新方式回归结果》
2020.10.15
《表3 高管团队风险偏好、股权集中度与创新绩效回归结果》
2020.11.25
《表3 相关性分析结果:高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效》
2021.03.10
《表3 不同水平的高管团队内部培养比例与企业创新(根据Neibu1分组检验的结果)》
2020.10.17
《表3 假设检验分析结果:服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用》
2020.05.10
《表7 团队内的专业分布:辽宁高校学生创业创新活动的现状调查与分析——以社会工作专业为例》
2020.04.01
《表3 团队现有制度缺乏情况调查结果》
2020.01.01
《表3股权集中度对高管团队断裂带与创新绩效调节作用的回归结果》
2020.08.08
《表1 创新创业团队类型:兰州高校大学生创新创业团队运行情况的调查分析》
2019.10.01
《表3 创新自我效能、内在动机、团队创新绩效回归分析结果》
2019.08.15
《表3 回归分析结果:高校科研团队领导语言框架与成员创新行为研究》
2019.08.20
《表3 数据聚合检验结果:团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》
2019.08.28
《表6 回归分析结果:团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》
2019.08.28
《表3 团队断裂带对个体创新行为影响的HLM分析结果》
2019.04.10
《表1 高管团队过度自信与企业创新绩效回归分析结果》
2019.01.08
《表3 高管团队特征与双元性创新回归结果表》
2018.11.20
随机翻阅
《表3 单位缝长空气渗漏率》
《表2 不同连作年限高粱根际土壤微生物群落的功能多样性指数》
《表2 针阔混交林维管束植物科、属、种的统计》
《表4 农户对完全成本保险的WTP (CVM)》
《表2《汽车保险与理赔》课程学习活动设计示例》
《表2 方法的精密度和回收率实验 (n=6)》
《表4 两组护理满意度比较n (%)》
《表2 美国交通部“网联车辆试点部署”项目》
《表2 2组实习生临床综合能力考核各项成绩比较分, ±s》
《表3 基础参数及计算结果表》