《表3 不同水平的高管团队内部培养比例与企业创新(根据Neibu1分组检验的结果)》
因此,本文认为,高管团队内部培养比例与企业创新可能呈现为非线性的关系,尤其在高管内部培养比例特别高的一组,可能并非内部培养比例越高越能促进创新。为了考察内部培养比例高时对本文研究结论的影响,参考孔东民等(2017)的研究思路,本文对高管团队内部培养比例(NBratio)按“行业+年度”的双重排序对样本分4组,对比内部培养比例相对不高的前三组(Group=1)和内部培养比例最高的第四组(Group=2)的区别,并考虑实证结果的稳健性,扩展了未来两期或三期的创新水平分析。见表3所示(1),在高管团队内部培养比例相对不高的组中,Neibu1的变量均显著为正(p<0.01),而该变量在最高的内部培养组中则不具备显著性;根据Neibu2分组检验的结果与Neibu1一致。整体而言,高管团队内部培养比例与企业创新之间呈现为正相关性,但二者之间的相互关系也同时具备非线性的特点。
图表编号 | XD00185467300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.10.17 |
作者 | 逯东、余渡、黄丹、杨仁眉 |
绘制单位 | 金信基金管理有限公司投资部 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |