《表1 各研究变量的均值、标准差和相关系数(N=222)》

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《授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用》

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注:*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001，下同。对角线加粗部分为各量表的Cronbach'sα值。性别上，0=女性，1=男性；年龄上，1=30周岁以下，2=30-40周岁，3=41-50周岁，4=50周岁以上；工龄上，1=3年以下，2=3-5年，3=5-8年，4=8年以上；学历上，1=本科以下，2=本科，3=本科以上。

由表1中的数据报告可知，授权型领导与领导成员交换（β=0.49，p<0.001）显著正相关，授权型领导与员工工作繁荣、员工创新行为（β=0.56，p<0.001；β=0.50，p<0.001）显著正相关，领导成员交换与员工工作繁荣、员工创新行为（β=0.48，p<0.001；β=0.56，p<0.001）显著正相关，这为本研究的假设验证提供了依据。