《表1 各变量的均值、标准差和相关系数(N=73)》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究》
注:*p<0.05,**p<0.01;对角线括号内表示变量的一致性系数。
为了进一步检验假设2和假设4,我们采用Edwards和Lambert(2007)的有调节的中介效应检验方法估计高目标互依性和低目标互依性下的间接效应及其差异的显著性。以Mplus 6.11为分析工具,采用Bootstraping方法,重复抽样1000次,构建偏差校正的置信区间检验间接效应及其差异的显著性。分析结果表明,高目标互依性下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的间接效应为(b=0.72,90%CI=[0.31,1.37]),但低目标互依性时负向间接效应不显著(b=-0.20,90%CI=[-0.66,0.08]),两种情况下性别多样化通过团队激情对团队创造力有显著差异(b=0.92,90%CI=[0.30,1.84]),假设2得到进一步验证。此外,高目标互依性下,年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应为(b=0.01,90%CI=[0.00,0.05]),低目标互依性时负向间接效应不显著(b=-0.02,90%CI=[-0.08,0.00]),但两种情况下年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力有显著差异(b=0.03,90%CI=[0.00,0.08]),假设4得到进一步验证。
图表编号 | XD0011837700 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.12.10 |
作者 | 王明旋、马艳茹、张勇、宋靖 |
绘制单位 | 重庆大学经济与工商管理学院、华中农业大学经济管理学院、重庆大学经济与工商管理学院、信阳农林学院财经学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |