《表3 组织领地行为与离职意向的关系》

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《科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型》

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层次回归分析结果表明（见表3），组织领地行为与离职意向不存在显著关系（β=0.06，p>0.05），H1没有得到验证。即不考虑婚姻状况时，并没检验到科技人才的组织领地行为对离职意向存在积极或消极影响，因此H2、H3没有得到验证。