《表3 工作环境满意度与离职意向的相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《乡村中小学教师工作环境满意度与离职意向调查研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：**表示在0.01水平（双侧上）显著相关

相关分析结果表明（见表3），工作环境满意度各维度呈显著正相关，离职意向各维度也呈显著正相关。离职意向与工作环境满意度的各个层面的相关均达到极显著水平，离职意向与工作时间满意度、工作设施满意度、岗位培训满意度、薪资待遇满意度、人际关系满意度和工作强度满意度均显著负相关，工作环境满意度越高，离职意向越低，表明工作环境满意度与离职意向的关系密切。由计划行为理论可知，个体离职行为在大多数情况下是经过深思熟虑的，因此离职意向是预测员工实际离职行为最直接、最准确的变量，因此分析教师工作环境满意度就成为探索影响河南省乡村中小学教师实际离职行为的主要方法。