《表2 平均数、标准差和相关分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《压力源如何影响情绪耗竭变化职业延迟满足的调节作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:n=143；*p<0.05，**p<0.01。

接下来，本研究使用Mplus软件的潜变量增长模型（latent growth modeling）来检验情绪耗竭上升趋势的显著性。结果如图1所示。在模型中，工作相关的情绪耗竭的截距载荷设置为1，而斜率的载荷根据测量的不同次数分别设置为0、1、2。控制员工的性别、年龄和工龄后，员工的情绪耗竭水平的截距为3.83，其后随着时间整体呈上升趋势（b=0.1，p<0.05）。这个结果说明，员工在工作中，随着工作时间增加，其情绪耗竭水平不断上升。