《表2 变量的平均数、标准差和相关矩阵》

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《员工创新行为源于领导情感信任吗风险倾向与组织行为授权的调节作用》

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注:N=314.D1:性别（1=男性，0=女性）；D2:学历（1=大专及以下，0=其他）；D3:学历（1=本科；0=其他）；D4:婚姻状况（1=已婚，0=未婚）；信任，即领导情感信任；授权，即组织行为授权；风险，即员工个人的风险倾向；创新，即员工的创新行为，以下同

变量的平均数、标准差、相关矩阵详见表2。从表2中可以发现，性别、年龄、工作年限对于因变量没有显著影响。由于员工的数据来自于自我报告，可能产生共同方法偏差，从而降低研究效度。为检验共同方法偏差问题，本研究采用了Harman的单因子检测法，该方法最大的优点是简单易用，但是只能诊断共同方法偏差的严重程度，不能证明测量中没有共同方法偏差。为了弥补该方法的不足，本研究还采用验证性因子分析检验变量区分效度的方法检验共同方法偏差（Schumacker&Lomax，2004）。