《表2 不同性别高职贫困生就业诚信得分比较》

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《“资助+就业”诚信协同视野下高职贫困生就业诚信的对策研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001.

本研究在对高职贫困生就业诚信现状分析的基础上，运用独立样本T检验，在社会统计学变量上性别上分别进行了差异分析。结果显示，高职贫困生就业诚信在在性别上存在差异维度。对高职贫困生就业诚信的六个维度在性别上进行检验，高职贫困生就业诚信的六个维度在性别变量上，在心理认同（t=-3.483**，p=0.001）、意志品质（t=-2.155*，p=0.032）、说谎倾向（t=3.893***，p=0.000）、造假行为（t=1.980*，p=0.049）和履行承诺（t=-2.056*，p=0.041）五个维度上呈现显著性差异。同时，在心理认同、意志品质、履行承诺维度上，女生均值>男生均值；在说谎倾向、造假行为维度上，男生均值>女生均值；高职贫困生就业诚信的总分上，男女之间无显著性差异。