《表2 指标归一化权重：基于FAHP和EVIKOR的企业人力资源评价方法》

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《基于FAHP和EVIKOR的企业人力资源评价方法》

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表1中部分数值超出了区间[0，1]，因而需要对表中数据进行修正，将其重新映射到[0，1]中。在转化后的评价矩阵基础上，采用FAHP方法中的步骤4，对四项指标的综合权重进行计算，最后按照步骤5对各项指标进行归一化，最终的权重结果如表2所示。