《表3：新政府会计制度下高等学校特殊业务的账务处理技巧》

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《新政府会计制度下高等学校特殊业务的账务处理技巧》

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应付职工薪酬是事业单位支付给职工的工资和福利等，主要包括基本工资、绩效工资、社会保险和公积金等。其中绩效工资是事业单位实行绩效改革后执行的工资政策，一般以上级主管部门根据人员数量下达的控制数为准。在政府会计制度下，应付职工薪酬科目在双体系核算中财务会计核算部分与企业会计账务处理一致。在绩效工资发放时间性差异的情况下，当年账面的绩效工资总额要与上级部门下达的控制数保持一致，或低于控制数；但绩效工资留存部分一般在次年4月前发放。在新政府会计制度下的预算会计核算时，绩效工资怎么来处理更符合管理及决算需要呢?一般认为预算会计核算需要按实际发放工资数作会计处理。这种处理方式简单易懂，但是在实际操作中不便于对绩效工资的管理。例如，应发某人绩效工资1 050元，扣除社保20元、借款20元、个税10元，实际发放1 000元，下面分两种处理方式加以说明。