《表1卷烟销量0-1打分表》

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《烟草企业员工绩效评价建模研究》

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通过上图可以看出，模型修正前后分数高低顺序无任何变化，原始得分高的仍然比原始得分低的人排在前面，但模型修正后的分数波动明显减小，更趋近于样本均值，这说明经模型修正后，因评估群体构成不同带来的评分差异明显减小。按照模型修正后的考核分数，能较好地体现企业员工相互之间的绩效水平，使同以企业的员工绩效相互之间更具可比性与公平性。