《表1 浙江省各市水利系统技能工人相关数据比较表 (2013年和2018年)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《浙江省水利行业技能人才培养模式探析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在看到成绩的同时，也要清醒认识到当前浙江省水利行业高技能人才培养存在的问题。一是水利行业技能人才队伍结构有待优化，总量短缺、领军人才匮乏、分布不均、年龄结构老化等。截至2018年12月，浙江省各市共有技师及以上人员808人，占技能工人总数22.3%，高级技师占技能工人总数的0.9%，还有相当部分技能工人没有取得技能等级。部分市无技能等级工人的比例超过20.0%，技能人才队伍建设与水利工程管理标准化的要求不相适应。基层水利技能工人队伍需要加强教育培训。全省水利系统高技能人才存在地域分布不均衡的问题。浙江省水利行业特有工种（水工监测、水工闸门运行、河道修防、水文勘测）技能人才主要分布在水库、水电站、水文站、灌区泵站等单位，技能人才数量与水利工程数量呈正相关，相关水利工程较多的市，相对应的技能人才数量较多。近年来，杭州、宁波、绍兴、丽水等市高技能人才比例处于全省平均水平之上，舟山、台州、湖州等市高技能人才比例稳步提升，无等级技能工人比例在下降（见表1）。2013—2018年，全省高技能人才平均年龄从49.0岁升至52.2岁，年龄结构呈老化趋势。