《表3 Pearson相关性分析》

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《高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究》

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注:***、**分别表示在0.01和0.05水平上显著相关.

在进行多元回归之前应该对各个变量进行相关性分析.由表3的相关性结果发现，高管薪酬与企业绩效之间的相关系数为0.092 043，且在0.01水平上显著，说明高管薪酬可以显著提升企业绩效水平，假设1得到初步验证.高管薪酬与企业社会责任之间的相关系数为0.339 029，且在0.01水平上显著，说明高管薪酬越高，企业会承担更多的社会责任，假设2得到初步验证.企业社会责任与企业绩效的相关系数是-0.061 373，这对假设3还不能进行验证，需要进行回归分析来具体判定.