《表1 1 案例公司的历年利润率与产品准时交付率情况》

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《传统文化践履型企业的多边交换行为研究》

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注:（1）XR为ZX的上市子公司；（2）HE（中国）公司是美国总公司的代工厂，因此没有利润率数据。

（2） 员工离职率下降。GD公司2006年上市时员工不到1000人，现在已有2800余人，离职率低于5%，其中2013年仅有2%。GD公司初创时有80多人，现在仍然有超过60人留在公司，公司有许多20年以上的老员工。联合国全球契约执行主任Georg Kell在参访GD公司时表示:“GD的员工对公司特别忠诚，而且对他们的家庭都会忠诚。这个事情对他们的家庭也是很好的，效益很大的。”学习GD模式的ZX公司情况也非常类似，ZX公司的鞠总表示:“2015年老员工介绍新员工的比例至少增长50%，也就是他至少认可了这种文化。”2012年ZX公司导入传统文化管理之前，基本上每个月都有8%左右的员工流动，而2018年的离职率只有2%—2.5%。前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，制造业的员工仍处于离职率领跑地位，2015年离职率仍处于20.9%的高水平。TW公司和HE公司历年的离职率远低于行业平均水平。表10总结了TW、HE两家公司员工离职率与满意度的调查数据。