《表1 绩效改革前后科室质量得分对比[ (±s) , 分]》

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《基于护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果》

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（2） 临床护理岗位:（1）一线临床护理岗位:临床护士绩效总收入=[（直接护理工作项目得分+间接护理工作项目得分）×科室类别系数±科室护理质量得分]×每分值相应收入。直接护理工作包括输液、输血等直接收费护理项目，由护理干事使用电脑HIS系统提取，保证护理数据的客观公正。间接护理工作包括住院人数、出院人数等（表1），同样由护理干事使用电脑HIS系统提取数据，最后经过相关计算获得分数。护理质量、风险和技术难度共分为三个等级，计数为1.1，1.05和1.0。这个数据并不是固定不变的，而是根据科室床位的使用情况进行适当的调整。（2）非一线临床岗位，如临床支持中心、导医台等。护士绩效收入=一线护士绩效收入×75%×岗位种类系数±考核收入。通过使用多项系数来制定护士的收入标准，配合合理的奖罚制度，力求实现按劳分配。