《表2 样本数据中不同年龄组劳动力所占百分比》

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《劳动力年龄结构及团队合作对企业技术变革的双重影响研究》

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本文利用四种不同计算模型来检查结果的稳健性，但也可能存在一些内生性问题。劳动力的年龄可能是计算选择的内生因素。一方面，公司可能会拒绝那些早期提出退休计划以及对生产力和工作环境适应性不够的老劳动力。另一方面，这些公司可能聘用年轻劳动力，他们对使用新技术会更有兴趣，并且在新技术开发方面更加具有创造力。当年老劳动力决定离开劳动力市场时，如果他们的工作场所受到技术变革的影响，并且社会保障体系有足够的支持，则可能会出现自动退休。自2012年以来年老劳动力、中年和年轻劳动力的百分比份额的数据（表2）表明，劳动力的年龄可以被认为是一个在12个月内相对稳定的因素。表2显示2012—2015年期间属于某一年龄组的劳动力比例的平均值变化很小。