《表4 OP法测算TFP的回归结果比较》

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《企业内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率》

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注:分析低、高薪酬差距时，按高管与员工绝对薪酬差距排序把样本公司分成低、中、高三组，取低、高组对比分析。对各组变量EI系数差异进行T检验。

按国有和非国有企业、低和高市场化、限制性股票和期权激励以及低和高薪酬差距分组，选取内部高管与员工间薪酬绝对差距，进一步考察以上因素对内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率之间的关系的影响，并对变量系数做T检验，回归及检验结果如表4。