《表6 不同收入等级行业指数》

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《我国劳动力流动抑制代际传承的理论逻辑与经验检验》

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注:各收入等级的代际指数取层内各行业结果的加权平均，权数为各行业有效样本量。

鉴于劳动者的行业选择以追求高收入为主要目标。预期随着行业收入水平提高，其转入指数提高，转出指数降低。为检验这一猜想，将行业按平均年收入划分为低、中、高三个等级（3），比较代际传承指数和转移指数在不同收入等级的差异。表6显示:随着行业收入等级提高，全部样本中传承指数和转入指数均呈上升趋势，转出指数则有所下降。高收入行业中，代际传承指数高达12.28，转入指数为0.94，转出意愿较弱（0.79），表明高收入行业激烈的进入竞争中，有同业家庭背景的劳动者胜出概率很高，行业外转入难度很大。反观缺乏吸引力的低收入行业，传承指数仅为2.84，转出指数明显高于转入指数，行业劳动力存在明显净流失。据此可知，代际行业传承是构成高收入传承的重要影响因素。流动群体中，代际指数随收入等级变化也呈类似模式，但由于流动行为制约代际传承，因此其传承指数较低且转移指数较高，再次印证理论假说3。