《表1 调查变量及其赋值：职工身份性质对国有林区改革满意度异质性影响分析》

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《职工身份性质对国有林区改革满意度异质性影响分析》

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在改革满意度的3个因变量模型（模型1[17]的因变量是职工对改革后的自身编制性质是否担忧，模型2[18]的因变量是职工生活满意度，模型3[18]的因变量是职工对未来生活的信心指数）中，模型1和模型3的自变量是一致的。自变量及其赋值如表1所示。