《表3 因子分析总方差解释表》

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《高校智库人才考核评价体系及人才建设策略》

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根据原始特征值大于1的原则进行公共因子的提取，一共提取4个因子。结果显示4个因子所解释的方差占整个方差的91.3%，表明4个因子可以比较全面地涵盖原始数据所包含的信息。为使因子变量具有可解释性，对初始载荷矩阵进行方差极大化旋转，发现累计方差贡献率没有变化，而各因子方差贡献率之间的差距却变小了，详见表3。由此，归纳总结出高校智库人才评价指标体系的一级指标分别对应咨询决策贡献、学术贡献、社会传播以及国际智库合作。