《表1 2016—2019年度人力资源规划数据》

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《企业发展战略的实践与思考——以市政施工企业为例》

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进一步优化人力资源结构，企业重组之初有员工2637人，在“十三五”期间实现了良好的结构优化目标，在员工队伍总量降到1500人左右的情况下，实现了更高的营收和利润。年龄结构控制相对平稳，学历结构不断优化，本科学历占比54.5%，职称结构也进一步提升，尤其是高级职称占比从2016年末的5.7%提升至2019年末的8.6%，见表1。