《表2 权值因子判断表[4](以财务指标为例）》

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《特货公司商品汽车运输的绩效考核研究——基于平衡计分卡理论》

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1）设计《权值因子判断表》（详见表2)，将指标的行因子与列因子进行相应比较。在对行因子与列因子进行比较时，可按分数的高低设置五个层次。比如可以应用4分法，即非常重要的指标分值为4分，比较重要的指标为3分，一般重要的指标为2分，不太重要的指标为1分，很不重要的指标为0分。