《表6 户籍类型与工作性质》

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《城市规模、就业歧视与农民工就业匹配》

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注：回归（1）为OLS估计系数值，回归（2）到回归（4）为Logit估计的边际效应值。

除工作获得途径外，城市劳动力市场对农民工的就业歧视还体现在工作性质方面。本文把工作性质分为合同工、临时工和自我雇佣。表6回归（1）报告了三种工作性质就业匹配效率OLS的估计结果，与自我雇佣相比，临时工找工作所需要时间减少22.4%，合同工就业匹配效率比自我雇佣高，但系数不显著。回归（2）到回归（4）为三种工作性质Logit估计的边际效应值，回归（3）表明，农民工从事临时工的概率比城镇居民低5.2%，从事自我雇佣的概率高7.4%。农村外出劳动力选择自我雇佣只是部分建立在比较优势的基础上，进入壁垒限制了一些自我雇佣者转为长期工，劳动力市场存在双重分割，自我雇佣成为农民工城镇就业的一种中间状态（宁光杰，2012）。由于就业歧视的存在，农民工在城市就业被排除在就业稳定、工资高的一级劳动力市场之外，不得不选择依靠家人、朋友的介绍从事自我雇佣等就业歧视较少的工作。无论是家人、朋友介绍这种依靠群体内部社会关系网络的工作获得途径，还是自我雇佣的工作性质，都是对就业歧视的被动反应，农民工在大城市受到更严重的就业歧视，厚劳动力市场优势不能充分发挥作用。