《表1 信息化技术应用效益》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《人事行政管理弊端与改革要点分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

人事行政管理工作具有特殊性，很多工作的流程固化水平很高，涉及很多重复工作，业务繁琐且复杂。将人事行政管理管理和信息化技术以及办公模式紧密结合，使得管理工作流程清晰化，达到精确管理以及科学化管理。运用现代化技术手段，促进行政管理工作的持续化发展。围绕实现管理效益目标，提高组织经营管理水平，实现科学化管理，有着重要的意义。实践中引入科学化技术手段，转变人事行政管理思维模式，提高管理价值。例如，采用信息化技术手段，进行人事档案收集与整理，解决重复工作问题，提高工作效率。依托电子档案以及档案信息化技术，将档案整理和信息化技术手段紧密结合。通过公文系统+二维码技术，搭建公文二维码系统，制作具有唯一性的二维码，实现对ID信息和文号以及标题等信息的集成，为管理工作的开展提供依据和支持。除此之外，很多人事行政管理工作，均可以引入信息化技术手段，辅助管理工作的开展。实践中管理人员要注重信息化的建设，开发能够满足各类管理需求的功能模块，为人事行政管理工作的开展提供支持和保障，创造更多的价值，推动组织持续化发展。从信息化技术的应用效益角度分析，整理如表1所示。