《表2 主要变量描述性统计结果》

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《公司治理、市场竞争与盈余持续性》

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从激励型治理变量看，排前三名的高管薪酬之和的自然对数（Salary）平均为14.092 0和14.043 5，最值差均较小，说明国企中高管薪酬差异不大，较为均衡；管理层持股计划（Glccg）的均值结果都较小，分别为34.70%和28.11%，说明国企管理层股权激励不足，比较少的国企存在管理层持股现象。从上述均值结果发现，相较于垄断性国企，竞争性国企具有更高的高管薪酬（Salary）和更大比例的管理层持股计划（Glccg）。